ไม่กี่สัปดาห์หลังผู้เข้าชมมีการอภิปรายขนาดเล็กเกี่ยวกับวิธีการทำให้สถานการณ์การทำงานแบบไฮบริดมีประสิทธิภาพมากขึ้นซึ่งฉันเชื่อว่าเป็นหัวข้อที่ยอดเยี่ยมสำหรับวันนี้เช่นกัน ตามอายุ พวกคุณที่อยู่ในสำนักงาน 2-4 วันต่อสัปดาห์รวมทั้งเปิดใช้งานการทำงานจากบ้านในวันอื่น ๆ คำแนะนำที่ดีที่สุดของคุณในการทำงานไฮบริดทำงานอย่างไร?
นี่คือคำถามของผู้เยี่ยมชม:
สำหรับผู้ที่ทำสถานการณ์ WFH แบบไฮบริดที่ซึ่งคุณอยู่ในสำนักงาน 2-3 วันและบ้าน 2-3 วันคุณมีคำแนะนำประเภทใดบ้างสำหรับการจัดการกับการไม่อยู่ในสถานที่เดียวกันทุกวัน? ฉันรุ่งเรืองอย่างแท้จริงในกิจวัตรประจำวันและการไม่มีที่ทำให้ฉันรู้สึกแปลก ๆ ฉันก็มี FOMO เกี่ยวกับสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของฉันได้รับเช่นเดียวกับพันธมิตรใหม่เอี่ยมที่ฉันต้องการได้รับการเสนอ บางทีนั่นก็โอเคเช่นเดียวกับสิ่งที่เป็นลูกผสมไม่ได้มีไว้สำหรับฉัน แต่ฉันพยายามที่จะห่อหัวของฉันรอบ ๆ สิ่งที่ฉันเข้าใจว่าเป็นจริง – การทำงานจากบ้านสองสามวันต่อสัปดาห์อาจเป็นเรื่องดีอย่างแท้จริงถ้าคุณ ทำให้ดี เช่นเดียวกับการหายไปสองสามวันต่อสัปดาห์จะไม่ทำให้ฉันพลาดอะไรหรือทำลายผู้ร่วมงานของฉัน
{ที่เกี่ยวข้อง: คำแนะนำที่ดีที่สุดของเราสำหรับ Desking Hot}
(ประการแรกข้อเท็จจริงที่สนุก: ตามรายงานของ WSJ การศึกษาวิจัยใหม่แสดงให้เห็นว่า 2 วันในสำนักงานต่อสัปดาห์ไม่ใช่ 3 เป็นพื้นที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับงานลูกผสม)
ผู้เยี่ยมชมคนหนึ่งกล่าวถึงความสำคัญของความสำเร็จของเธอคือกิจวัตรที่คาดการณ์ได้ซึ่งเธอเป็น WFH ในวันที่กำหนดไว้ล่วงหน้า “ มันเป็นเรื่องเครียดสำหรับสมองของฉันที่จะต้องคิดเกี่ยวกับตัวเลือกรวมถึงการประเมินตัวเลือกใหม่ตลอดเวลา ฉันก็พยายามที่จะประชุมเป็นประจำสำหรับวันที่ฉันอยู่ในสำนักงาน ฉันยังไม่ทราบว่าจะทำอะไรให้เสร็จด้วยข้อมูลกระดาษรวมถึงบันทึกซึ่งปัจจุบันอยู่ที่บ้านในปัจจุบัน”

ผู้เยี่ยมชมอีกคนสะท้อนความรู้สึกของเธอโดยสังเกต
ฉันเชื่อว่ามันสมบูรณ์แบบถ้าคุณมีวันที่คาดการณ์ได้ในที่ทำงานรวมทั้งใช้ประโยชน์จากการประชุมที่แตกต่างกันมากขึ้นการให้คำปรึกษารวมถึงงาน/อีเมลเล็ก ๆ น้อย ๆ ในสำนักงานรวมทั้งใช้วันบ้านสำหรับการทำงานที่เน้นโครงการที่ใหญ่กว่า
{เกี่ยวข้อง: วิธีการเป็นคนงานระยะไกลที่ยอดเยี่ยม}
ผู้อ่านก็ตั้งข้อสังเกตเช่นกันว่าสำหรับฟังก์ชั่นประเภทหัวหน้างาน/การให้คำปรึกษาคุณอาจทำเช็คอินทางโทรศัพท์เป็นประจำในวัน WFH เพื่อให้พวกเขาเข้าใจว่าพวกเขาไม่ต้องการที่จะบันทึกข้อกังวลของพวกเขาสำหรับการประชุมอย่างเป็นทางการหรือวันที่ทำงาน
ที่ Corporettemoms เราได้รวบรวมคำแนะนำจากคุณแม่ที่ทำงานที่บ้านบ่อยๆรวมถึงคนหนึ่งตั้งข้อสังเกตว่าเธอชอบทำงานจากบ้านในวันพฤหัสบดี/วันศุกร์:“ [ฉัน] เป็นวิธีที่ดีในการเริ่มต้นสัปดาห์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อรวมเข้ากับ ‘Summer Hours’ (ซึ่งเริ่มตั้งแต่ปลายเดือนพฤษภาคม) ที่ทำให้เราสามารถทำงานได้ครึ่งวันในวันศุกร์”
{เกี่ยวข้อง: 30 คำแนะนำการทำงานจากบ้านแบบสุ่ม}
ในทำนองเดียวกันเมื่อเราได้พูดคุยกันอย่างชัดเจนถึงวิธีการจัดการกับเวลาที่สำนักงานเราได้แบ่งปันคำแนะนำเช่นไปที่โต๊ะทำงานของผู้คนห้องเล็ก ๆ หรือสำนักงานเพื่อตรวจสอบนอกเหนือจากการประชุมหลังจากการประชุมและการประชุม แสดงให้เห็นถึงชั่วโมงที่มีความสุขเมื่อคุณทำได้ (นี่เป็นไปได้มากที่สุดที่ข้อเสียเปรียบสำหรับการเลือกวันศุกร์เป็นวัน WFH ของคุณ!)

เราได้รวบรวมข้อผิดพลาดในการป้องกันเมื่อทำงานจากบ้านที่ Corporettemoms ส่วนหนึ่งได้รับอิทธิพลจากกระทู้ของผู้เข้าชมที่นี่เกี่ยวกับ Corporette เกี่ยวกับสิ่งที่ผู้คนไม่ชอบเกี่ยวกับวัฒนธรรม WFH ซึ่งเป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดที่สำคัญที่สุด การเติบโตของอาชีพ ตามที่เราสังเกตเห็นที่นั่น:
ไม่เพียงพอในอาชีพของคุณ [เป็นข้อผิดพลาดที่ยิ่งใหญ่ในการป้องกันเมื่อ WFH ในบางกรณีหรือเสมอ]-ฉันเพิ่งได้ยินคำพูดเกี่ยวกับจำนวนผู้หญิงที่“ ล้มเหลว” ในอาชีพของพวกเขาอย่างน้อยเมื่อพวกเขากลายเป็นม้าตัวเดียว เช่นเดียวกับที่ฉันเชื่อว่ามันยากที่จะผลักดันทักษะใหม่ ๆ หรือ“ การเติบโต” ที่คุณไม่ได้เตรียมไว้หากคุณออกจากเรดาร์ของผู้คน
ผู้อ่านความคิดของคุณคืออะไร-พวกคุณที่อยู่ในสำนักงาน 2-4 วันต่อสัปดาห์คำแนะนำที่ดีที่สุดของคุณคืออะไรที่จะทำให้สถานการณ์การทำงานของลูกผสมมีประสิทธิภาพมากขึ้นและคาดการณ์ได้? อะไรคือการดิ้นรนครั้งใหญ่ที่คุณกำลังเผชิญอยู่ในขณะที่คุณพยายามทำให้มันใช้งานได้เช่นเดียวกับสิ่งที่คุณเห็นเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาทำอะไร